Diagnostic et plan d’action mixité optimisé
L’objectif de notre diagnostic est d’Accélérer la mixité en entreprise à partir d’une enquête interne reposant sur les thématiques des 5 facteurs clés de succès, en croisant les perceptions individuelles (stéréotypes, biais) et les réalités organisationnelles.
Notre spécificité ?
- Une analyse à 360° : comportements individuels, perceptions collectives, environnement organisationnel.
- Une Comparaison fine des réponses hommes/femmes pour détecter les écarts de perception.
Ce que cela vous permet :
- Cibler les zones de progrès prioritaires et ajuster les actions en fonction des freins identifiés.
- Renforcer sa marque employeur en communiquant sur un engagement sincère.
- Engager durablement les équipes à tous les niveaux de l’organisation.
Nous vous donnons à la suite du diagnostic des recommandations de plan d’action.
Notre diagnostic est analysé par des chercheurs spécialisés en Gestion des Ressources Humaines
avec notamment des logiciels adaptés et leur connaissance poussée des logiques sous-jacentes.
Les 5 clés de succès
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1
Des objectifs précis et ambitieux
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2
L’engagement fort des dirigeants
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3
Un changement durable de culture
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4
Engagement de l’ensemble des collaborateurs
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5
Suivi des indicateurs mixité
Mesure de 3 types de biais individuels
Protecteur (femmes vues comme plus fragiles ou moins disponibles)
Pro-masculin (valorisation implicite des hommes pour certains rôles)
