Accueil - Leadtogether

Pourquoi agir pour la parité

Attractivité

Rester attractif, recruter et fidéliser les meilleurs talents

Performance

Performer avec plus d’intelligence collective et de motivation des équipes

Réglementation

Répondre à l’obligation réglementaire pour les entreprises de plus de 1000 salariés avec la loi Marie Pierre Rixain

Justice sociale

Notre concept

Dans un monde de plus en plus polarisé, avec la montée des tensions entre les collaborateurs, l’enjeu pour les entreprises est de favoriser la mixité et l’équité, réduire les risques liés aux conflits et favoriser la collaboration.

Notre philosophie d’intervention

Nous pensons que les femmes et les hommes doivent construire ensemble une entreprise pérenne et profitable.
Nous proposons une approche non conflictuelle dans le profond respect de chaque personne et de chaque histoire.

Nos solutions pour engager les actions accélératrices

Que vous ayez déjà avancé dans les politiques de mixité ou que vous souhaitiez vous engager de manière plus volontariste, nous vous accompagnons avec les solutions que nous pourrons construire ensemble.

Notre spécificité chez Leadtogether :

Une approche scientifique éprouvée grâce à notre comité composé d’universitaires en gestion des ressources humaines, et des intervenants qualifiés et formés sur les sujets de parité.
Une approche qui engage à la fois les dirigeants, le management et l’ensemble des collaborateurs