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LeadTogether

Je suis une ex-dirigeante du groupe LVMH engagée sur les sujets de parité au sein de l’association Equaleaders dont je suis membre fondatrice. Mobilisée depuis plus de 15 ans sur le sujet, j’ai fait un travail universitaire de recherche sur l’accès aux fonctions de pouvoir des femmes dans les religions.

Je suis Executive Coach et j’accompagne des femmes pour leur permettre d’accéder à des postes de comex ou de direction générale. Je suis diplomée de l’ESSEC et j’ai réalisé 7 ans d’études de philosophie et théologie à l’Université Catholique de Lyon.
Je finalise un ouvrage sur l’accession des femmes au pouvoir dans les sphères politiques, économiques et religieuses à paraitre en 2023 chez Actes Sud.

Après mon doctorat en Economie de l’Energie à l’Ecole du Pétrole et des Moteurs, j’ai été dirigeante de production industrielle en start up puis de développement chez Kaeser Compresseurs. J’ai évolué en tant que Service Delivery Manager au sein de Capgemini pour les projets SAP d’Alstom, Plastic Omnium et Nexans où j’ai mobilisé les équipes vers plus de performance par une écoute active des fonctionnements de chacun afin de rendre un système optimal.
A présent Executive Coach, j’œuvre pour la responsabilisation des managers et dirigeants depuis 10 ans auprès de clients industriels comme Arkema, Sartorius ou institutionnels afin d’aider femmes, hommes et équipes à adopter des comportements gagnants et oser agir pour réussir.

Je suis enseignant-chercheur spécialisé en gestion des ressources humaines, et je m’intéresse depuis 10 ans aux problématiques de recrutement et de sélection du personnel, avec un intérêt tout particulier pour les outils permettant de limiter les biais liés aux stéréotypes lors du recrutement. J’ai réalisé avec mes collègues une série de recherches empiriques sur le sujet, qui ont mené à la publication de plusieurs articles dans des revues scientifiques, notamment sur le sujet du CV anonyme et du recrutement assisté par intelligence artificielle.

Je suis enseignante-chercheuse spécialisée en gestion des ressources humaines, et plus particulièrement sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Ma thèse de doctorat portait déjà sur cette thématique, et j’ai depuis continué à approfondir ce sujet en travaillant sur des bases de données françaises et européennes. J’ai récemment publié un livre aux éditions EMS sur les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes.

Forte d’un parcours de 18 ans dans les fonctions RH, Change et Talent Management dans l’industrie, j’accompagne les dirigeants et les managers vers une meilleure maîtrise des postures, compétences et outils managériaux indispensables aux évolutions actuelles des organisations.

Attachée au travail en profondeur, je place l’expérimentation au cœur de mes interventions pour opérer les changements pour soi, avant de mettre en mouvement l’organisation toute entière. Ainsi, pour « booster » la mixité Femmes/Hommes dans les organisations, je conçois, j’imbrique et j’anime des dispositifs sur-mesure (coaching individuel, ateliers ‘leadership au féminin’, programmes de mentorat, réseaux féminins) afin de cheminer vers cette transformation avant tout d’ordre culturel.

Par goût pour les solutions pragmatiques, je m’appuie sur des référentiels et des outils éprouvés (Gestalt, Process Communication®, MBTI® Quotient émotionnel EQ-i 2.0, 360° Leadership, LeadTogether). Tous viennent enrichir ma pratique au service d’un leadership mixte performant et assumé.

Passionné par la joie, la liberté et la dignité des personnes que je rencontre, ma carrière après Neoma Business School (ex ESC Rouen) est marquée par le développement de l’humanisme dans la vie professionnelle. Mon expérience commerciale (BSN-Danone), RH (Lafarge) puis de consultant manager (Capgemini Consulting puis Optim Ressources) m’a conduit à fonder mon propre cabinet en 2007 pour servir le bien-être et l’efficacité des hommes, des femmes et des équipes chez mes clients.

Certifié coach en 2017 par l’école Coach & Team de Grenoble, j’accompagne des dirigeants et des cadres de business units, d’ETI et de PME ainsi que des membres de direction générale et d’encadrement de grandes collectivités territoriales dans leurs transformations identitaires en m’appuyant sur mes formations à l’Element Humain, au DISC, à la systémie des organisations… Souvent reconnu pour mes talents de pédagogie, pour mon énergie et pour mon sens de l’écoute, j’aime avancer en mariant approche conceptuelle et pragmatisme opérationnel. Je suis également associé et président du cabinet coopératif de coaching solidaire AccSol qui regroupe une quarantaine de coachs professionnels.

Je suis un ex-dirigeant des groupes Darty et Philips où j’ai développé pendant 15 années des business en développant les hommes et les femmes qui les composaient, le tout dans des environnements internationaux. Depuis 2006 je suis coach et facilitateur, et développe les leaders pour développer les business et mobilise les équipes dans les transformations. Également associé de la SCIC AccSol, je contribue activement à une chaine de valeurs solidaires entre entreprises, coachs et bénéficiaires en difficulté.

J’accompagne régulièrement des femmes, (futures) dirigeantes à trouver leur place au sein de Codir (ou Comex) et des jeunes talents à se donner des permissions de réussir leur vie en s’accomplissant pleinement. Je suis un professionnel ouvert et d’un optimiste résolu, passionné par toutes formes d’intelligence (collective). Mon approche est appréciative, systémique et orientée solution. Diplômé de Neoma, après des études de mathématiques et de gestion, j’ai complété ma formation de coach notamment grâce à l’Institut franco-belge de Neurocognitivisme et accompagne mes clients dans leur transition en favorisant la coresponsabilité et l’autonomie.