LeadTogether Scoring
LeadTogether Catalyseur
Nos quatre catalyseurs
Déf. Catalyseur, nom : Personne, fait, événement, qui augmente la vitesse d’une réaction collective
En fonction de votre engagement sur la parité et de vos objectifs, nous identifions avec vous les leviers d’accélération.
Vos départements RH, diversité/inclusion sont déjà très avancés sur le sujet parité
Vous avez amorcé ce chantier mais la législation vous oblige à accélérer
Vous souhaitez attirer et fidéliser davantage de talents féminins
Vous souhaitez que les hommes soient totalement intégrés à votre politique mixité
Parfois des demandes individuelles au milieu d’un chantier collectif vous font hésiter sur la prochaine étape
Alors comment choisir les axes de travail prioritaires ?
Ils seront déterminés ou confortés lors de nos échanges par plusieurs démarches combinées ou prises isolément :
– notre outil de mesure et son rapport consolidé qui met en lumière les zones de vigilance qu’une prise de conscience seule peut transformer en tremplin
– votre retour d’expérience sur le chemin parcouru et la progression de vos indicateurs
Nous avons identifié les actions les plus efficaces qui vous permettent de vous rapprocher de l’objectif 2030 !
Conseil sur la politique parité
A partir de notre connaissance des politiques qui permettent d’accélérer la parité, nous établissons avec vous un état des lieux et vous conseillons sur les actions à mettre en place.
Beaucoup de sociétés ont déjà mis en place un dispositif complet pour accompagner ce changement. Nous avons rencontré de nombreux responsables diversité et parité et avons dégagé, selon les contextes, les clés d’une politique mixité efficace et respectueuse des personnes. Nous identifions avec vous les leviers les plus pertinents en prenant en considération votre politique RH et les profils de vos collaborateurs.
Culture Parity
Un abonnement sur mesure à une plateforme offrant des contenus digitaux permettant de réduire l’impact des stéréotypes et faire progresser la parité.
Nous savons que l’exposition à des « role model », permet aux femmes de se projeter plus naturellement sur des positions de leader. Notre plateforme permet de mettre en avant des parcours singuliers et propose des contenus exclusifs pour briser le plafond de verre.
Formations / Ateliers
Des ateliers expérientiels incluant les derniers apports théoriques sur la question. Parmi les thèmes abordés :
- Oser l’assertivité
- Les 7 règles d’or du manager inclusif
- Les différences Femmes/Hommes, qu’en disent les neurosciences?
- Partager la charge mentale et si c’était possible ?
- Construire un réseau efficace et jouer la collaboration
Coaching individuel et collectif
Le coaching permet aux femmes et aux hommes de progresser dans la confiance en soi, gagner en assertivité, et prépare à des fonctions de direction globale en prenant en compte tous les enjeux associés.
Nous avons identifié des comportements solidement ancrés qui limitent l’action des femmes et le plein développement de leur potentiel. Ces comportements répétés sont souvent associés à ce que l’on appelle en psychologie sociale, la menace du stéréotype. Le coaching permet de mettre fin à ces habitudes contreproductives pour les remplacer par des comportements plus appropriés aux différents contextes.
Tous nos coachs associés sont très expérimentés et bénéficient d’une solide formation académique, suivent chaque année de nouvelles formations et sont supervisés.
